今天一早得知陶博會延期舉行的消息，實屬意料之中。組委會在通知中表明，延遲時間不會晚於正式開展前（第35屆陶博會原定時間為4月8-21日）45天。 2020年開年就面臨如此困局，大家對於何時能調整過來或者說熬過難關，內心都是迷茫的，但是在看到通知末尾的一句“草木蔓發，春山可望”，筆者莫名感到希望和力量在心頭油然而生。
陶企陸續動工復產
目前各產區已順利出磚
從2月19日開始，佛山各企業總部陸陸續續復工，華夏陶瓷城、陶瓷總部基地、瓷海國際等地鞭炮聲絡繹不絕，季華路和南莊橋在通勤高峰期又恢復了車水馬龍。不管我們嘴上怎麼說著開工大吉的祝福，都驅散不去心中的烏雲。因為企業一旦復工便會面臨：人員無法到齊、物流尚未恢復、終端市場冷清、工程暫停開工、第一季度營收堪憂、資金周轉艱難等等這一系列障礙，普遍陶瓷企業生產線都無法（不敢）正常恢復生產，除了那幾家實力雄厚的企業。
2月10日，東鵬集團總部全員開啟遠距辦公，同日東鵬清遠生產基地動工復產；14日上午，首批點火復產的五條生產線順利出磚。
2月10日，唯美集團宣布開工復產；13日，馬可波羅清遠生產基地正式點火復產，14日東莞兩條生產線也點火復產並於18日順利出磚；15－16日，清遠、重慶兩大生產基地均已順利出磚；2月17日，江西豐城生產基地5條生產線點火復產；預計本月馬可波羅在國內四大生產基地點火出磚的生產線可達20條。
2月10日，蒙娜麗莎集團宣布復工復產，同日廣西藤縣生產基地正式動工投產，目前已順利出磚。
2月10日，歐神諾陶瓷宣布復工復產，同日廣西藤縣生產基地全面點火復產，11日晚間順利出磚。
2月17日，簡一大理石瓷磚清遠生產基地正式點火復產。
2月18日，新一派清遠生產基地2號磚窯－大板生產線正式點火投產。
依協會往年的統計，陶瓷企業第一季銷售量大概佔全年銷售額的17%-18%。受疫情影響，第一季將成為恢復期，營收情況不容樂觀。從長遠來看，2020年是「十三五」收官、「十四五」開啟之年，一批重大工程及基礎設施將如期完工或開工建設，這將是建陶企業的一個機會。有專業機構分析，預計2020年下半年，受上半年疫情影響的市場需求釋放，建陶產值或可望成長。所以，企業在復工復產的同時更應該規劃好後面的「仗」要如何打。
復工不易
第一輪「搶人大戰」已經開始
中國陶瓷網與其所在集團公司經過復工審核後，於2月20日正式回到辦公室上班，但據筆者了解，未達成復工條件或自動選擇延遲復工時間的企業仍不在少數。相較之下，對於有條件有機會復工的企業，筆者想說：復工不易，切記珍惜，珍惜「人」。
新華每日電訊報道表示：企業想復工，需填寫15個表格、2份承諾書，制定1個緊急計畫、1個復工方案、1套食堂防護措施及1套宿舍防護措施，共21份資料，有些材料還需要去街道蓋章。在返工復工過程中，有個別地區甚至需要蓋九個公章才予以批准復工，可以想見這九個公章需要多少時間，需要多少環節才能走完。疫情防治是人命關天，嚴陣以待沒有毛病，但如果所有企事業單位一刀切，就會對經濟造成很大的影響。
網路上都在討論疫情之後要多長時間才能恢復經濟的問題，相信各區域經濟復甦會拉開一定差距，畢竟有的地方已經恢復交通，有的地方還在封城封村；有的城市已經開始搶人，有的城市還在防人。廣東和浙江兩大省份，疫情爆發時第一時間升級一級回應，如今率先進入搶人模式，推復工助生產。
2月16日下午，長龍航空GJ8025航班載著154名嘉善縣企業的返崗員工，從四川廣元機場抵達杭州蕭山機場；
2月16日，東莞派遣包車從雲南昭通接員工回職復工；
2月17日，浙江東陽15輛復工大巴星夜兼程，從貴州運送人員回浙復工，全程警車護送；
義烏市委書記下達死命令：24小時在線接收企業復工申請，就是半夜12點的申請也要辦好；
佛山市長公開承諾：絕不允許出現一家企業因為沒有口罩不能復工復產的事，只要企業提前三天向屬地政府報告缺乏防控物資，我們政府就要幫你解決。
對於一直以製造業支撐的佛山而言，人肯定是最寶貴的資源。大家都覺得中國人口十多億，卻似乎忘了這個基數裡老化的比例。眼前人口紅利已經沒有了，若製造業無法在機械自動化、智慧化等科技領域取得顛覆性的改變，未來城市「搶人大戰」只會更激烈。在這一點上，建陶業的領跑的頭部企業早有佈局，這也是上述企業可以順利復工復產的重要原因。
裁員降薪
成為復工後無法迴避的問題
去年我們還在討論陶瓷企業人事變動，沒等塵埃落定，在這場「疫」情的催生下風波又起。
「屋漏偏逢連夜雨」是各中小型企業目前面臨的處境。在這場抗「疫」風險考試中，得分不及格的中小陶企佔多數。
面對重重壓力，有些企業的老闆首先想到就是透過控製成本來降低損失，在沒有辦法的情況下只能選擇裁員。據筆者所知，已經不只一家陶企對部分員工發出了雖然委婉卻足以讓當事人覺得晴天霹靂的勸退通知。
這還沒完，當公司熬過了倒閉，熬過了裁員，降薪成為了絕大多數企業的選擇。在部分企業裡，管理階層和人事部門利用「與公司共渡難關」的理由來強制員工降薪，道德綁架難免惹人反感。與此相反，也有企業出現員工主動請求薪資「打折」的現象，但畢竟管理層同普通員工比起來，承受風險的能力差別很大，不能一概而論。所以普通基層職工的調薪問題一定要慎重，這就像疫情之下有媒體宣傳老人們捐出所有積蓄支持抗疫，非但沒有讓聞者落淚，反而還遭人唾罵。
關於裁員降薪的問題，有位匿名老闆如是說道：「靠犧牲員工利益度過難關的，以後企業發展也注定不能長久，因為人一旦認慫做了狗熊，便再難成為英雄。」是的，災難目前誰都渴望英雄出現，但是並不提倡燃燒自己照亮他人的蠟燭精神，既然問題無法迴避，或許我們可以更理性地對待。
人社部辦公室在印發的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防治期間勞動關係問題的通知》中明確表示：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪資、輪班休息、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。目前業界還沒有聽說有哪個企業大量裁員的消息，輪迴輪休是最普遍的狀態，當然這些都只是臨時舉措。關於調薪，若是合理，筆者相信員工也會（勉強）理解，為了戰勝疫情，沒有一個人會置身事外。
//////////
「中國的經濟發展從來都不是在陽光燦爛的時候進行，而是在天寒地凍的時候迸發。從改革開放到現在2020年，依然如是。拼搏的精神，不屈不撓不離不棄，這才是值得驕傲和自豪的建陶人。
