2020年，歐神諾再一次深化“陶瓷時裝化”理念，堅守“高端定制”的品牌定位，提出為消費者提供“全屋牆地台櫃面整體解決方案”，升級為“岩板+瓷磚全屋高端客製化服務商”，為消費者創造品質理想家。
從單一產品到元素、空間、服務的整合，歐神諾深諳消費者追求的不僅是精品磚，也不僅僅是美化人居的一種整體空間解決之道。在當今社會，人們需要的是一種生活主張，一種價值主義，一種更高層的生活經驗。歐神諾的每一次創新變革，都是為了給消費者創造更高層、更有品質的理想生活體驗。
“創新變革的關鍵是人才”，人才是長遠發展的關鍵驅動力，也是公司發展競爭的核心資源。歐神諾十分重視人才建設工作，制定了一系列完善的人才培養計劃，如學習型組織打造計劃，1+1+1大學生培育項目，一年精英養成計劃等，而培育的人才也在重點領域的核心技術上發揮著重要作用。
在資訊化、數位化、網路化、知識更新速度不斷加快的今天，人才隊伍中存在的知識結構不合理和知識老化現像也日益突出。人才培育計畫讓員工在實戰、學習中得到專業能力上的成長，同時也能讓員工改變固定思維，擁有職場上的成長型思維，始終保持強烈的主動求變精神，與瞬息萬變的行業共同成長。
▲歐神諾人力資源管理中心副總監章艾在年會上介紹人才培育計畫
其中歐神諾2020學習型組織打造計畫就是人才培育計畫中重要實施計畫。此計畫的目的旨在透過56個專業領域204門課程外訓、10場大型專業技能學習課程、5個運動俱樂部N場落地活動、學習分享會、興趣培養班等形式，對人才進行定向培養，提升專業能力，加速年輕骨幹成長，建構中堅力量。
▲歐神諾2020學習官特訓營
▲歐神諾2020專業技能學習課程
▲歐神諾2020花藝興趣培養班
在10月一書一課的《管理你的情緒》一課中，旨在更好地幫助員工打破認知迷思，利用專業化的調節工具，科學高效地挖掘情緒背後的需求，消除自身壞情緒，排解壓力，更能平衡各類人際關係，實現自我提升。對於表現突出的員工也會進行激勵表揚，令員工情緒高昂。除了一書一課的課程，還有揚帆課堂、運動俱樂部的線下活動，能讓員工擁有更好、更積極的工作狀態，對工作、生活產生正面的影響，做到開心工作，健康生活！
▲歐神諾2020揚帆教室
▲歐神諾2020運動俱樂部之健身項目< /span>
此外歐神諾的員工福利可以說是十分優厚了，除了基本的五險一金，13薪和各項補貼以外，歐神諾每年都會進行免費體檢，還有專職全科醫生健康顧問，時不時還會舉行旅遊拓展活動，或進行各類團建，提升團隊的凝聚力，拉近員工之間的關係，讓員工對歐神諾有家的歸屬感。
▲歐神諾2020各部門團建
以人為本，不斷創新，是企業核心競爭力永不枯竭的來源。一直以來，歐神諾始終從人文出發，堅持創新，致力於將最新的建陶技術從實驗室帶到消費市場，努力改善人們的居住環境，成為中國極具影響力和備受好評的陶瓷品牌。
